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標題: 在我们的绩效评估中当我们最终厌倦了不 [打印本頁]

作者: soroshotiseo123 時間: 2024-5-7 18:13
標題: 在我们的绩效评估中当我们最终厌倦了不
被倾听时因为大胆地大声说话并超越我们的男同事而被称为专横或恐吓。或者更糟糕的是在第二天辞去客户职务后因违反合同而被起诉。麦肯锡和的小组最近的一项研究揭示了工作场所性别差距的以下例子女性在会议上更容易被忽视的男性“能够有意义地参与”而女性这一比例为。女性在重要决策时被征求意见的可能性较小的男性被要求分享自己的想法而女性这一比例为。但选举引发了一场对话虽然这些发现并不令人惊讶但令人愉快地惊讶的是我们最近对这个问题的讨论越来越多我将其归功于年选举媒体的报道。如果说这场史无前例的不愉快且不那么文明的竞选活动还有一线希望的话那就是许多男性对工作场所性别差距的新认识。尽管自从女性加入劳动力市场以来这些问题一直在发生但在公共舞台上看到它通过电视转播到我们的客厅让这一问题不容错过。

唐纳德特朗普在台上跟踪希拉里克林顿在辩论中不断地为她议论纷纷或者称她为“一个令人讨厌的女人”。这并不是说对方没有错我们仍然记得伯尼桑德斯对克林顿厉声说“让我说完”。自选举以来我有几位男同事在与我交谈时停了下来意识到 开曼群岛电话号码列表 他们已经开始居高临下地对我说话如果你愿意的话就一个我同样熟悉的话题进行“男式说教”。为什么事实上我可以用我可爱的小头脑来理解这个概念非常感谢不幸的是多年来被议论意味着我以及许多其他女性已经认识到如果你想在商业环境中表达自己的意见就意味着你必须打断别人并与他人议论。停止互相欺凌并真正倾听那么我们怎样才能停止在工作场所中互相欺凌并开始倾听呢以下是一些想法不要举行自由形式的会议。针对特定主题和发言人制定一个议程并安排好时间段。

确保所有相关方都有平等的发言时间。如果时间用完请安排后续会议。请干扰者等待。我不想说你应该打断打断者但你应该这样做。礼貌地让他们知道轮到他们了。他们的同事有发言权应该被允许说完。如果您在某个地方工作您担心这会让您被解雇那么是时候找一份新工作了。不要接受被居高临下的议论。坚守阵地坚持自己的立场拥有自己的专业领域。别太狡猾了。是的我们都会时不时地对其他人的外表产生看法。但作为一名专业人士您需要将它们保留在自己心中并树立职业行为榜样。这样当有人对某人的外表做出性别歧视的评论时你就可以放心地转向评论者说“谈论你同事的外表是不专业的。”不要只是“放手”。无论你最近看过冰雪奇缘多少次对我们中的一些人来说已经很多很多次了不要就这样放任工作场所中偶然发生的性别歧视和性骚扰。

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