律师表示，拒绝接种疫苗不会导致解雇

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个紧迫且有争议的问题让人力资源经理和劳动律师都感到担忧。问题是，当 Covid-19 疫苗上市时，公司是否能够解雇拒绝接种 Covid-19 疫苗的员工（无论是否出于正当理由）。或者，甚至，雇主是否可以停止雇用无法证明自己已接种冠状病毒疫苗，拒绝接种疫苗的工人不能因此被解雇 该主题涉及哲学、宗教方面、个人信仰甚至政治方面，甚至引发反疫苗运动经收到了一些担心这一情况的客户的咨询。她评论说，这是一个集体利益、公共卫生以及职业健康和安全的问题，“因为确保工人的健康和安全是雇主的责任——这是联邦宪法保障的一项权利——从而减少了固有的健康和安全问题。

”通过健康、卫生和安全标准来应  WhatsApp 数据  对工作风险”。 专家表示，这个话题存在争议，需要谨慎对待。一些律师表示，由于涉及集体法、公共健康和工人安全，雇主有可能惩罚雇员，即使是出于正当理由。其他人，根据 STF 在违宪直接行动 (ADI) 6,586 和 6,587 号判决中的立场以及特别上诉 (ARE) 1,267,879 号上诉中的立场，认为强制疫苗接种是符合宪法的，并规定了一些条件，理解，在在实施强制疫苗接种措施的地方，在那里设立的雇主可以要求工人接种疫苗，如果拒绝，则对其进行惩罚，包括因正当理由解雇。 “必须非常谨慎地分析这个话题。我们的法律体系中没有任何法律依据可以证明这些情况下的正当理由。



同样，由于缺乏疫苗接种而无正当理由解雇可能被认为是歧视性的，迫使雇主重新接纳工人. 禁止歧视性解雇，因为它违反了人的平等和尊严以及合法性的宪法原则。此外，第 9,029/95 号法律禁止以合法雇佣关系的接纳或永久为目的的歧视性做法”，Gláucia 解释道。 对于律师来说，因拒绝接种疫苗而解雇员工“尽管人们可能希望如此，但考虑到缺乏确保这一点的法律规定，这是鲁莽的。” “因此被解雇的雇员将有权获得精神损害赔偿，也可以选择复职，并在支付应付的薪酬、调整货币并加上法定利息和收据后，全额赔偿整个缺勤期间的费用。他强调说，是缺席期间报酬的两倍，经过货币调整后加上法定利息。