会和员工认可计划例如证书和徽章可

khatijaseobd14

这些技能可以让软件开发人员转型为经理或产品工程师并与您一起找到第二职业内容开发人员。开始发放数字凭证通过数字证书认可员工在工作中学到的技能是鼓励他们不断成长和表现出主动性的有效方法。这些证书可以通过学习门户和等专业社交网络共享甚至可以鼓励良性竞争。徽章在简历上也看起来很棒。并且不要忘记为各种合格的工人标记包括软技能和技术技能在内的能力。让您和员工轻松学习从头开始启动学习和发展计划并非易事。

如果您的组织没有能力按照面向未来的工作所需的速度培训员工那么请寻求可帮助您大规模提高技能的自动化解决方案。构建学习管理系统使学习可以在多个屏幕上轻松访问并在完成课程后授予徽章从而消除手动任务简化技 土耳其 WhatsApp 号码数据 能提升并消除学习团队的开销。它还提高了员工的采用率。普华永道的一项调查显示人们希望学习新技能只要它不妨碍他们履行日常职责。学习团队有责任让这个过程变得简单易懂。没有人知道未来的工作场所需要什么技能但重要的是建立一个基本技能基础使他们能够学习和适应任何需要的工作。技能提升和再培训让组织可以立即开始。



只需确保您同时关注硬技能和软技能奖励员工开发的新技能并自动化学习和员工认可计划的大部分后端开销以便您可以在整个组织内大规模推广技能提升。同时了解如何实施技能提升计划以便更好地为未来的工作场所做好准备。揭穿常见的误解它们太贵了。他们与学习管理系统竞争。他们需要太多时间来实施。我们的收入者更喜欢纸质证书。用户圈子娜塔莎贝尔沙漏分钟阅读将数字徽章纳入产品认证计划可以建立品牌知名度提高收入者的参与度并巩固该计划在市场上的地位。对其产品的合作伙伴客户和行业专业人士进行认证的组织多年来一直在使用数字徽章。